¿En cuánto está el salario mínimo en Colombia?

¿Cuánto subió el salario mínimo en 2026?

El incremento fue del 23 %, el más alto en décadas. El auxilio de transporte subió 24,5 %.

El salario mínimo diario se obtiene dividiendo el mensual entre 30, sin importar cuántos días tenga el mes.

El decreto estuvo suspendido y volvió a quedar vigente

Este es el punto que más confusión generó durante el año y conviene tenerlo claro:

• 29 de diciembre de 2025: el Gobierno expide los decretos 1469 y 1470, que fijan el mínimo en $1.750.905 y el auxilio en $249.095.
• 12 de febrero de 2026: el Consejo de Estado suspende provisionalmente el decreto 1469.
• 9 de julio de 2026: la Sección Segunda del Consejo de Estado revoca esa suspensión y el decreto recupera su plena vigencia.

Durante todo ese periodo el ingreso base de los trabajadores se mantuvo en $1.750.905. El proceso judicial sigue en curso para determinar si el incremento cumplió todos los requisitos de forma, pero el valor vigente hoy no está en discusión.

¿Cuánto cuesta realmente contratar con salario mínimo en 2026?

Esta es la cuenta que sorprende a la mayoría de las empresas. Sobre un salario de $1.750.905 más auxilio de transporte, el costo mensual real por trabajador es:

Es decir, por cada $100 de salario la empresa desembolsa cerca de $155.

Dos aclaraciones que cambian el resultado:

• La exoneración de aportes. El artículo 114-1 del Estatuto Tributario exonera de los aportes de salud (8,5 %), SENA (2 %) e ICBF (3 %) a las sociedades y personas jurídicas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta, por los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de 10 salarios mínimos. Las personas naturales empleadoras también quedan exoneradas, salvo que tengan menos de dos trabajadores. La tabla asume ese escenario. Si la empresa no está exonerada, hay que sumar $148.827 de salud, $35.018 de SENA y $52.527 de ICBF: el costo sube a $2.951.869.
• La tarifa de ARL depende del riesgo. El 0,522 % corresponde a la clase I (trabajo de oficina). En clase V llega al 6,96 %, es decir $121.863 al mes por el mismo salario.

Los valores de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes se redondean al múltiplo de 100 siguiente, así que en la PILA cada línea puede aparecer con unos pesos de diferencia frente al cálculo exacto. Si quiere entender cómo se liquida cada componente, revise nuestra guía de aportes PILA.

El valor de la hora ordinaria cambió el 15 de julio de 2026

Con la última etapa de la Ley 2101 de 2021, la jornada máxima bajó de 44 a 42 horas semanales. El divisor mensual pasó de 220 a 210 horas, sin que el salario se reduzca: la hora ordinaria vale más.

Cada hora trabajada por encima de esas 42 semanales es hora extra. Como los recargos se calculan sobre la hora ordinaria, todos subieron el 15 de julio: el detalle está en nuestro artículo sobre el pago de horas extras en Colombia. El cambio de jornada tampoco modifica el salario mensual, un punto que explicamos en la reducción de la jornada laboral.

¿Quién tiene derecho al auxilio de transporte?

El auxilio de transporte de $249.095 se paga a quienes devengan hasta dos salarios mínimos, es decir, hasta $3.501.810 mensuales en 2026. No se paga cuando:

• El trabajador vive en el mismo lugar donde trabaja.
• La empresa le presta el servicio de transporte.
• Trabaja de forma remota permanente, caso en el que puede aplicar el subsidio de conectividad.
• Está incapacitado o en vacaciones, porque no hay desplazamiento.

Aunque no es salario, el auxilio sí entra en la base para liquidar cesantías, intereses a las cesantías y prima de servicios. No entra para aportes a seguridad social ni para vacaciones.

Trabajadores independientes

Un independiente con contrato de prestación de servicios cotiza sobre el 40 % de sus ingresos brutos, con el salario mínimo como piso, y asume la totalidad del aporte: 12,5 % de salud y 16 % de pensión, para un 28,5 % combinado, más la ARL.

Sobre un ingreso mensual de $4.000.000, el ingreso base de cotización es $1.600.000. Como está por debajo del mínimo, se cotiza sobre $1.750.905: $499.008 al mes entre salud y pensión, antes de la ARL.

¿Cómo deben prepararse las empresas?

Un alza del 23 % no se absorbe sola. Lo que conviene revisar:

1. La estructura salarial completa, no solo a quienes ganan el mínimo. El alza empuja hacia arriba toda la escala y comprime las diferencias entre cargos.
2. Los contratos indexados al salario mínimo: arriendos, honorarios, pólizas y multas que se pactaron en SMLMV suben en la misma proporción.
3. La liquidación de horas extras desde el 15 de julio, con el divisor de 210 horas. Seguir liquidando con 220 genera un pago por debajo de lo debido y un pasivo laboral.
4. La exoneración de aportes, que muchas empresas no aplican por desconocimiento y termina costándoles un 13,5 % adicional sobre el salario.
5. El flujo de caja de mitad y fin de año, porque prima y cesantías se calculan sobre la nueva base.

Preguntas frecuentes

Nómina al día, sin sorpresas

Liquidar mal un aporte o dejar de aplicar una exoneración cuesta más que el ajuste salarial. En Legalka llevamos la nómina y los aportes de empresas colombianas dentro de nuestro servicio de outsourcing contable, y revisamos la estructura salarial cada vez que cambia la norma. Si quiere una revisión de su nómina frente a los valores de 2026, hablemos.